Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины

Часто встречается ситуация, когда беременные женщины боятся поставить в известность работодателя о будущем материнстве. Страх вызван опасением потерять работу. Работодатели, не обладая достаточными знаниями в области семейного и трудового права, угрожают сотрудницам в случае планирования материнства немедленно их уволить.

Многим недобросовестным руководителям свойственно задумываться о том, как организовать увольнение беременной. Между тем, Семейный кодекс РФ и Трудовой кодекс РФ встают на защиту интересов будущих мам. Руководитель не может быть инициатором расторжения договора с сотрудницами в положении. Закон на стороне будущей мамы и четко регулирует правоотношения по данному вопросу. Только личное и добровольное согласие является основанием для расторжения трудовых отношений.

Беременная женщина – мама будущего гражданина нашей страны, но никак не обременение для предприятия. Поэтому, начиная незаконное преследование и изыскивая надуманные причины для расторжения договора, работодатель создает себе проблемы. Судебная практика показывает, что незаконное увольнение беременной женщины чревато для должностного лица проблемами, выплатой штрафов и административными взысканиями. К тому же, работницу приходится восстанавливать и выплачивать компенсации.

Увольнение беременной – возможно или нет?


Как бы ни хотелось руководителю предприятия уволить будущую маму, сделать он это не может. Основанием того, что работница ждет ребенка, является справка из медицинского учреждения. Это официальное подтверждение факта беременности. Женщина должна обязательно предоставить этот документ. В противном случае, даже несмотря на внешние проявления того, что она скоро станет мамой, начальник может без зазрения совести найти причину и расторгнуть договор. Без подтверждающего документа о наличии беременности, даже суд признает приказ об увольнении соответствующим законодательству.

В случае официального подтверждения беременности соответствующей справкой, законодатель находится на стороне женщин и пресекает своеволие руководителей в этом вопросе.

Но из любого правила есть исключения. По причинам, не зависящим от руководителя, увольнение беременной все же возможно. Это может быть полная ликвидация организации, учреждения или предприятия, где до декретного отпуска работала женщина. В этом случае согласие и желание работника не учитывается. Но и в этом случае государство предусматривает меры социальной защиты для будущей мамы и ее ребенка.

Случаи, когда увольнение беременной допустимо


Руководитель не должен быть инициатором расторжения трудового договора беременной. Это запрещено законом. Допустимое основание – причина, не зависящая от желания должностного лица. Руководитель не может повлиять на банкротство или полное прекращение деятельности предприятия. Бывает, что женщины сами выказывают желание разорвать трудовые отношения в период беременности. Это их личная инициатива. По собственному желанию увольняться не запрещено никому, даже будущим мамам.

Рассмотрим причины, по которым закон допускает увольнение беременной женщины.

  • Причина 1. Юридическое лицо или индивидуальное предприятие ликвидируется. Регулирование трудовых отношений базируется на ст.180 ТК РФ. Женщина в соответствии с общими правилами предупреждается об увольнении за два месяца. Предупреждение выражается в письменной форме с ознакомлением работника под роспись.

Основные гарантии, которые должна получить беременная в случае ликвидации предприятия, где она трудилась:

  • Выходное пособие из расчета среднемесячного заработка
  • Компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован.
  • Сохранение среднемесячной заработной платы в течение двух месяцев.
  • Оплату пособия по беременности и родам будет осуществлять орган социальной защиты, куда она должна обратиться после увольнения.

Важно! Не следует путать ликвидацию предприятия с изменением собственника (или нескольких собственников). В этом случае увольнение беременной по ТК РФ недопустимо. В соответствии с ТК РФ она будет продолжать трудовую деятельность и спокойно пойдет в декретный отпуск.


  • Причина 2. Собственная инициатива беременной. В период беременности не запрещается проявить инициативу и расторгнуть трудовой договор. Расторжение договора осуществляется в соответствии с установленным порядком: предупреждение (подача заявления) о желании уволиться за две недели.

Важно! Желание уволиться должно быть собственным, а не вынужденным вследствие принуждения должностным лицом.

Практика, когда со стороны руководства ведется шантаж либо создание тяжелых психологических условий встречается нередко. В этом случае вынужденная увольняться работница может составить жалобу в органы трудовой инспекции или прокуратуры. По факту заявления обязательно проводится проверка. Увольнение под влиянием давления беременная может обжаловать в суде, но доказывать, что на нее оказывалось психологическое давление, ей придется самостоятельно.

В случае инициирования увольнения, она может не отрабатывать две недели в том случае, если находится на больничном. Заявление может быть подано даже во время болезни. Двухнедельный срок засчитывается в период, пока женщина находилась на лечении. Допускается передача заявления не лично (если это невозможно), а через родственников или близких. Можно отправить документ почтовой связью. Устное предупреждение в зачет не идет.

Важно! На период две недели после подачи заявления руководитель имеет право предоставить очередной отпуск. «Минус» такого действия – уменьшение суммы компенсации при увольнении.

Важно! Если сотрудница в течение двух недель изменит решение, то заявление может быть отозвано без возникновения последствий.

Срочный трудовой договор: увольнение беременных


Временное место работы сотрудникам предоставляется на основании ст. 261 ТК РФ. Работа по срочному трудовому договору предоставляется на ограниченный по времени период. Чаще всего – это замещение временно отсутствующей сотрудницы на период декрета. В соответствии с договором в этот период женщина не может быть переведена на другое рабочее место. По окончании срока договора она может предоставить справку о беременности.

На основании указанной статьи, увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору осуществляется следующим образом: работодатель обеспечивает предоставление свободных вакансий, соответствующих квалификации сотрудницы и ее здоровью. Сотрудница должна выбрать вакансию, даже если заработная плата будет ниже, чем в должности по срочному трудовому договору. Исключение – работа в другой местности.

Уволить такую сотрудницу работодателю нельзя. Он оставляет ее на работе на период беременности и отпуска по уходу за ребенком, т.е. продляет на этот период срочный договор. В период беременности она должна предоставлять справку каждые три месяца.

В любом случае право женщины – принять условия руководителя либо уволиться по истечению срока по собственной инициативе.

Увольнение беременной по соглашению сторон

Как альтернативный вариант увольнения, с беременной можно расторгнуть договор по соглашению сторон. Чем отличается вариант по соглашению сторон от заявления по инициативе работника?

Инициатива работницы:


  • Заявление работницы.
  • Приказ об увольнении в соответствии с заявлением.
  • Отработка две недели.

Соглашение сторон:

  • Составляется соглашение от имени работницы и работодателя.
  • Составляется два экземпляра, заверенные подписями каждой стороны.
  • При несогласии одной из сторон, соглашение данная сторона вправе не подписывать. В этом случае надо составить протокол разногласий.
  • При отсутствии договоренности, соглашение не имеет силы.
  • Возможно увольнение без отработки.

Важно! Если в момент оформления соглашения женщина не знала о том, что она в положении, то она может отозвать документ. Для этого следует предоставить медицинскую справку. Увольнение беременной женщины может не состояться, поскольку она предоставит свидетельство существенных изменений по соглашению. Отмена соглашения возможна, если фактически увольнение еще не произошло.

Увольнение беременной за совершение дисциплинарных проступков

Возможно ли увольнение беременной по ТК РФ в качестве дисциплинарного взыскания либо в случае не соответствия квалификации?

Увольнение беременных женщин в связи с нарушением трудовой дисциплины невозможно. Работодатель имеет право применить только взыскания типа «выговор» или «замечание». Допустимо применение депремирования. Но уволить по таким причинам нельзя.

Увольнение беременных в период испытательного срока


Испытательный срок при приеме на работу женщины, предоставившей медицинский документ о будущем материнстве, не устанавливается. Если на момент приема на работу, будущая сотрудница не уведомила официально о своей беременности, но в период испытательного срока предоставила документ из медицинского учреждения, то уволить ее нельзя. Даже если результат испытания будет неудовлетворительным.

Беременные работницы и сокращение персонала на предприятии

Сокращение численности персонала не касается беременных женщин. ТК РФ дает будущим мамам устойчивый иммунитет. Если случится так, что должность сотрудницы, планирующей уход в декретный отпуск, подлежит сокращению, то руководитель должен предложить альтернативный вариант – другое рабочее место. В случае, когда такое невозможно, рабочее место, подлежащее сокращению, сохраняют за сотрудницей до ее выхода на работу.

Работа по совместительству: увольнение беременной

Если беременная трудоустроена по совместительству, то работодатель ее уволить по собственному усмотрению не имеет права. Роструд разъясняет такую ситуацию следующим образом: работодатель имеет право инициировать увольнение сотрудника.


место совместителя он может найти работника на постоянной основе. Тогда с совместителем возможен разрыв трудовых отношений. Эта ситуация является обычной в случаях, когда дело не касается беременной женщины. С будущими мамами ситуация обстоит иначе. Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю инициировать увольнение беременной. По этой причине работодатель бессилен уволить беременную-совместителя.

Если беременность скрыта при устройстве на работу

Многие женщины беспокоятся о том, что, устраиваясь на работу, не поставили работодателя в известность о будущем материнстве. Беременность скрывать долго не удастся. Что должен предпринимать руководитель, если узнает, что новая сотрудница скрыла факт скорого будущего материнства? Женщины зачастую переживают, что, узнав о введении в заблуждение, работодатель их уволит. Это неправильное мнение.

Ст. 64 ТК РФ накладывает запрет на отказ в приеме на работу по причине беременности. Таким образом, будущее материнство вновь принятой работницы не является мотивом в отказе о приеме на работу. Такая ситуация трактуется в пользу женщины. Ставить в известность работодателя о своем положении она не обязана, соответственно, ничего не нарушала.

Факт беременности претендентки при приеме на работу вынуждены не афишировать, поскольку опасаются, что им откажут в трудоустройстве по каким-либо иным формальным причинам, а не в связи с беременностью. Тогда отказ о трудоустройстве они не смогут оспорить в суде. Но если женщина трудоустроилась, будучи в положении, уволить ее работодатель не имеет права.

Увольнение будущей мамы: нарушение трудовых прав


Увольнение беременной женщины по ТК РФ запрещено. Но на практике ситуация не является исключением. Многие работодатели считают, что будущая мама для них балласт и ненужная проблема. Поэтому пытаются незаконно избавиться от таких сотрудниц. Незаконно уволенная работница или женщина, которую вынуждают уйти с предприятия в связи с будущим материнством, может подать заявления в следующие инстанции:

  • Жалобу в органы Прокураторы.
  • Обратиться в Государственную трудовую инспекцию.
  • Подать исковое заявление в судебные органы.

Работодателю за увольнение беременной, противоречащее законодательству в рамках административной ответственности, грозят следующие санкции:

  • Руководителям, допустившим увольнение беременной, выписывается штраф (ст. 5.27 КоАП РФ) в сумме до 5000 руб.
  • Индивидуальным предпринимателям – аналогичный штраф.
  • Юридическим лицам выписывается штраф, начиная с 30000 руб. до 50000 руб.

Правом выписывать административные штрафы наделена Трудовая инспекция. Государственная трудовая инспекция может передать результаты рассмотрения жалобы пострадавшей в прокуратуру. В этом случае должностное лицо привлекают к уголовной ответственности. Ст.145 УК РФ предполагает штрафные санкции в более крупном размере – уже до 200000 руб., либо в сумме дохода за полтора года. Лицу, допустившему нарушение трудовых прав беременной женщины преднамеренно, могут быть выписаны общественные работы до 360 часов.

Незаконно уволенная будущая мама имеет право обратиться в прокуратуру с личным заявлением. Если дело доходит до судебного разбирательства, то нарушенные права восстанавливаются в законном порядке:


  • Женщина восстанавливается в должности.
  • Ей выплачивается компенсация.
  • Запись в трудовой книжке об увольнении аннулируется (может быть выписан дубликат).

Нередко в судебной практике встречается и назначение выплаты по возмещению морального вреда, если женщина заявит об этом требовании. Госпошлину пострадавшая не платит.

sudpractic.ru

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

 

Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек.


ли работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае ее увольнение обоснованно.

 

Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям (не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника), то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности. 

 

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Или со дня предоставления справки о беременности. 

 

В случае если работодатель допускает грубые нарушения — необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя — можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.

 

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст.61 ГК РФ, согласно которым ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

 

Вместе с тем, согласно ч4 ст.81 ТК РФ бремененные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ может быть произведено только в случае ликвидации организации, то есть юридического лица в целом, поскольку ч.4 ст.81 ТК РФ допускает прекращение трудового договора при ликвидации лишь обособленных подразделений юридического лица, которые самостоятельной работодательской правосубъективностью по отношению к работникам не обладают, права найма и увольнения имеют лишь в пределах, установленных в доверенности, выданной в соответствии со ст.55 ГК РФ. При этом само юридическое лицо сохраняется и продолжает действовать.

 

Беременная женщина может уволиться по соглашению сторон (п.1ч.1с.77 ТК РФ). В соответствии с законодательством трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны – работник и работодатель – придут к соглашению об этом. Закон не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию (ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр.). Важно определить день увольнения (последний день работы), то есть день, который будет указан в приказе об увольнении и в который будет выдана трудовая книжка и произведен полный расчет.

 

В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена в самом договоре, она должна быть исполнена сторонами.

 

Иногда в трудовые договоры включается условие о выплате при его прекращении определенных сумм работнику. Указанные суммы должны быть в обязательном порядке выплачены работодателем. 

 

Вместе с тем работодателям следует помнить, что женщина, подписавшая такое соглашение, может оспорить его в суде. Если она сможет доказать, что соглашение подписано под давлением работодателя – она будет восстановлена на работе.

 

Можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной при истечение срока срочного трудового договора (п.2.ч.1.ст.77 ТК РФ). При этом работодателю необходимо доказать обоснованность заключения такого договора.

 

Должен быть соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст.79 ТК РФ.  Если он не будет соблюден, то увольнение работника может быть признано произведенным с нарушением установленного порядка и, как следствие,  он может быть восстановлен на работе.

 

При этом беременная женщина может воспользоваться гарантией, предоставленной ей ст. 261 ТК РФ. Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

 

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работница может потребовать предоставления отпуска с последующим увольнением.

 

Также возможное основание для увольнения – увольнение по собственному желанию (п.3ч.1ст.77 ТК РФ).

 

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ) – п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – еще одно основание увольнения. Однако, смена собственника не предполагает прекращения трудовых договоров, заключенных с работниками. Как исключение из общего правила следует рассматривать возможность прекращения трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (см. также п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которое может быть произведено новым собственником имущества организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

 

Тем не менее, ст. 75 ТК РФ предусматривает, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается не по собственному желанию работника, а по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, выраженный в письменной форме. Теоретически беременная женщина может заявить о своем несогласии продолжать работу у нового собственника. Соответственно в этом случае трудовой договор с ней будет расторгнут. 

 

Основанием увольнения может стать отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По общему правилу, закрепленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

 

Статья 74 ТК РФ установила изъятие из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым договором. Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (т. е. в одностороннем порядке) при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. При этом согласия работника на изменение таких условий не требуется.

 

Следует иметь в виду, что изменяться могут любые условия, как обязательные, так и дополнительные, за исключением условия о трудовой функции.

 

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ) тоже является основанием увольнения. Закон  предусматривает возможность перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Если работник, в т. ч. и беременная женщина, отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовые отношения могут быть с ним прекращены по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

git77.rostrud.ru

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

  • Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
  • Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

В каких случаях допускается увольнение беременных

Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

увольнение беременной женщиныУвольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:

  • Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
  • Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
  • Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Увольнение по собственному желанию

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья. То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок. Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице. Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Увольнение по соглашению сторон

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

Заявление Соглашение сторон
Как оформляется? В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ. В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ.
Если стороны не согласны? Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления. Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет.
Дата увольнения Датой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи. Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки.

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4. Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору)

Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

  1. Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
  3. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.
  4. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор. Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом. В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

Можно ли уволить по статье?

Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.

Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Нет, такое увольнение будет считаться необоснованным. Если обычного сотрудника в случае неудовлетворительного результата, который он продемонстрирует на испытательном сроке, можно уволить, то сотрудницу «в положении» — нельзя.

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?

Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»?

Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:

  1. Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
  2. При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в:

  • Госинспекцию труда;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

  • Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
  • В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

  1. Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
  2. Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
  3. Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.

juresovet.ru

Увольнение при беременности: что говорит закон

Обычно трудовые отношения регулируются только Трудовым кодексом. Но в некоторых случаях нужно обращать внимание на нормы других отраслей права. К примеру, отношения между работодателем и беременной сотрудницей должны соответствовать нормам ст. 261 ТК РФ и ст. 145 УК РФ.

Трудовой кодекс говорит, что увольнение беременной женщины по инициативе руководства недопустимо, кроме случаев, когда компания ликвидируется. А Уголовный кодекс усиливает этот запрет, говоря, что необоснованное увольнение женщины в связи с ее беременностью наказывается штрафом или обязательными работами.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Таким образом, действующее законодательство прямо запрещает расторгать трудовые отношения с беременными сотрудницами, за исключением особых случаев, прописанных в законе. Даже если женщина, пользуясь своим положением, будет прогуливать работу или начнёт халатно относиться к рабочим обязанностям, руководству придётся налагать на неё другие меры взыскания – замечания, выговоры, меры материального воздействия.

По инициативе работодателя

Единственное законное основание для расторжения трудового договора с беременной женщиной по инициативе компании – ликвидация предприятия или завершение деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ГК РФ). При этом ч. 4 ст. 81 ТК РФ говорит, что при закрытии филиала или обособленного подразделения надо руководствоваться правилами, относящимися к ликвидации всего предприятия в целом. Так что, если беременная сотрудница трудилась в филиале, который решено закрыть, руководство вправе уволить её вместе с остальными сотрудниками.

По собственному желанию

Беременная сотрудница может сама изъявить желание прекратить трудовые отношения. Увольнение беременной по собственному желанию оформляется по общим правилам, закрепленным в ст. 80 ТК РФ. Заявление на увольнение подается за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения. Если руководство компании и сама сотрудница готовы завершить взаимоотношения раньше истечение двух недель, они могут сделать это по соглашению сторон.

В течение 14 дней, которые проходят с момента подачи заявления до увольнения, женщина может в любой момент отозвать своё заявление. Если на ее место не был приглашен новый человек, то увольнение не оформляется. Приглашение другого сотрудника учитывается, только если оно было оформлено письменно, и этому работнику по закону нельзя отказать в заключении трудового соглашения.

Если беременная увольняется по собственному желанию, компания не обязана выплачивать ей пособие по беременности и родам. При окончательном расчете ей выплатят только зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если они есть на момент увольнения).

Но есть нюанс – в случае, когда такую сотрудницу заставили написать заявление по собственному желанию, она вправе обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав. Это можно сделать в течение месяца с момента получения копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Разумеется, лучше заранее запастись доказательствами, подтверждающими, что в данном случае «собственное желание» было не волеизъявлением беременной женщины, а результатом давления руководства.

►Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Обстоятельства без воли сторон

В статье 83 ТК РФ прописаны случаи, когда трудовой договор должен быть расторгнут без воли его сторон. К этим обстоятельствам относятся:

  • неизбрание на должность;
  • невозможность трудиться на занимаемой человеком должности, если есть медицинское заключение о противопоказаниях;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, из-за которых невозможно продолжать трудовые отношения – если такие обстоятельства признаны существующими соответствующим решением органов исполнительной власти и пр.

Трудовой кодекс предусматривает 12 пунктов, по которым соглашение должно быть расторгнуто без воли сторон. Но в нескольких случаях руководство компании должно сначала предложить сотруднику другие имеющиеся в штате вакантные должности. Это делается в случае:

  • восстановления в должности сотрудника, который раньше ее занимал, но был неправомерно уволен, а после восстановлен в правах по решению суда или трудинспекции;
  • дисквалификации или другого административного наказания, препятствующего продолжению трудовых отношений;
  • если трудовые обязанности связаны с деятельностью, для которой нужно получение определенных документов (водительские права, разрешение на ношение оружия и т.д.), и срок этих документов истек или действие приостановлено;
  • если занимаемая должность требует наличие допуска к государственной тайне, а он по какой-либо причине прекращен;
  • возникновение обстоятельств, которые в соответствии с действующим законом не позволяют продолжение трудовых отношений.

►Беременность увольнению не помеха

Поскольку все указанные в ст. 83 ТК РФ обстоятельства от воли сторон никак не зависят, то трудовое соглашение по этим основаниям может быть расторгнуто с кем угодно – даже с беременной женщиной.

Главная новость Кто такие самозанятые и нужно ли вам с ними связываться

Тема номера Кому и как в 2019 индексировать зарплату, по версии Минтруда

Также читайте о том, как безопасно оплатить работу в праздник и выходной, как себя вести во время проверки ГИТ и какие условия нужно срочно убрать из трудовых договоров ваших работников.

Ответственность за неправомерное увольнение

Статья 145 УК РФ за необоснованное увольнение женщины в положении предусматривает для нарушителей штраф – 200 000 рублей или в размере 18 зарплат или других доходов, либо привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов.

www.pro-personal.ru

Специфика увольнения беременных

Если новость о грядущем пополнении в семье сотрудницы точно не придется по вкусу ее нынешнему работодателю, женщине стоит сразу же ознакомиться и взять на вооружение положения ст. 261 ТК РФ. Именно в ней зафиксирована главная гарантия трудовой безопасности каждой трудящейся дамы в интересном положении:

Вид трудового договора Возможность увольнения беременной по инициативе работодателя
Договор о найме бессрочный, место работы основное. Прекращение трудовых отношений возможно лишь при полной ликвидации организации или ИП.
Договор срочный, срок истекает до наступления срока отпуска по беременности. Контракт будет продлен до окончания беременности или отпуска по БИР. Потребуется ежемесячное подтверждение из больницы.
Договор срочный, срок окончания приходится на дату после наступления отпуска по БИР. Контракт продляется до окончания отпуска, но оснований требовать справку от гинеколога у начальства нет.
Договор срочный, но на период отсутствия постоянного сотрудника. Увольнение станет реальностью, только если работодатель объективно не смог подобрать женщине ни одной подходящей вакантной должности.
Прием на работу предварялся испытательным сроком. Течение испытательного срока прекращается в день официального уведомления о скором радостном событии. Уволить в связи с нарушением условий испытания работодатель не имеет права,  ст. 70 ТК РФ.

Поскольку государство трепетно относиться к беременным, нанимателю приходится быть снисходительнее с ними даже тогда, когда они некачественно выполняют свои функции в связи с осложненным самочувствием, а иногда даже намеренно игнорируют некоторые обязанности. В оправдание таким действиям существует несколько статей ТК, которые запрещают поручать будущим мамам:

  • работы с вредными или опасными условиями выполнения, ст. 253 ТК РФ;
  • командировки, сверхурочную работу, занятия в выходные дни или в ночные часы, ст. 259 ТК РФ;
  • прерывать или переносить время ежегодного отпуска, ст. 260 ТК РФ.

Необходимость проявления повышенной заботы в отношении одной из работниц не всегда радует руководство. Но броня трудовых гарантий настолько крепка, что возникшую мысль о том, как уволить беременную женщину без ее желания, нужно гнать немедленно.

Увольнение по инициативе работодателя

Как уже было замечено выше, основания рассчитать беременную, без ее согласия или заявления, практически отсутствуют. Но для того, чтобы женщина могла претендовать на особое отношение к себе в ближайшие несколько месяцев, она должна, прежде всего, посетить женскую консультацию и стать на учет у гинеколога. Полученная у доктора справка о сроке беременности будет, как щит, ограждать от большинства неприятностей и претензий.

Заявление из загса

Но даже наличие справки и официальное письменное уведомление нанимателя не означает, что причин для увольнения не существует вовсе, если само предприятие поставлено в такие условия, когда под вопросом существование организации или продолжение ее полноценной деятельности.

Прекращение деятельности организации

Единственная «железная» причина расторгнуть договор с беременной – полная ликвидация субъекта хозяйствования, п. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом не стоит забывать, что сделать это внезапно или сразу после уведомления об изменившемся состоянии женщины не получится. Логика действий в этом случае аналогична процедуре ранних этапов проведения сокращения:

  1. О будущем прекращении существования компании нужно предупредить за два месяца (иногда за три), ст. 180 ТК РФ.
  2. Если речь идет о ликвидации путем реорганизации, то беременная должна получить место в новой организации.
  3. Если дата увольнения настала до начала отпуска по беременности, то нужно выплатить все выходные пособия и компенсации.
  4. Если сотрудница ушла в декрет до даты, указанной в уведомлении, то работодатель должен позаботиться о выплате пособия по БИР.

Даже в такой, казалось бы, патовой ситуации законодательство предложило вариант пролонгированной опеки над будущей мамой. Если женщина, уволенная в связи с ликвидацией, уходит в декрет в последующие 12 месяцев после даты расчета, то она может претендовать на государственное пособие, ст. 8 закона 81-ФЗ.

Беременная, попавшая под сокращение в связи с прекращением существования предприятия, имеет право на досрочное увольнение с выплатой среднего заработка за оставшееся до первоначальной даты увольнения время и выходного пособия за один месяц, ст. 180 ТК РФ.

Сокращение штатов

Когда в компании начинаются неблагоприятные процессы, руководство нередко прибегает к сокращению. Если в коллективе есть беременные, и работодатель намерен вовлечь их в этот процесс, то нужно сразу выделить несколько принципиально различных ситуаций.

Если речь идет о сокращении численности в пределах одной профессии или должности, то затрагивать интересы будущей мамы незаконно. В случае сохранения хотя бы одного специалиста в пределах штатной единицы, им должна остаться беременная. «Сдвинуть» ее с места можно только по обоюдной договоренности.

Может случиться, что предприятие собирается ликвидировать целое подразделение или перепрофилировать направление деятельности. Для этого нередко требуется изменить или урезать список штатных должностей. В этой ситуации снова придется искать компромисс. Для будущей мамы нужно подыскать новое место, показанное ей по состоянию здоровья и профессиональной квалификации. При этом за сотрудницей сохраняется ее средний заработок. Если подходящего вакантного места в организации нет, его нужно создать, или работодатель будет вынужден платить среднюю за весь период вынужденного отдыха.

Предложение о переводе на другую работу

По статье или за прогул

К сожалению, некоторые работницы, едва успев положить на стол начальства справку о сроке беременности, сразу забывают, что до декрета еще, как минимум, несколько месяцев. Приятные мысли и приготовления негативно сказываются на качестве их работы, а иногда выливаются в прямо-таки вопиющие нарушения дисциплины (систематические опоздания, долгое отсутствие на рабочем месте, необоснованное неисполнение должностных обязанностей и тому подобное).

Нестандартное поведение сотрудницы невольно наталкивает руководство на размышления на тему, можно ли уволить беременную женщину, если она намеренно или по халатности допускает грубые дисциплинарные проступки. Понять раздражение работодателя довольно просто, но в силу «интересного» положения нарушительницы, арсенал средств воздействия у него невелик: замечание, выговор или пересмотр размера поощрительных выплат.

Трудовой кодекс формально ставит всех наемных сотрудников в одинаковые условия и запрещает нарушать правила рабочего распорядка кому-либо из них. Для предупреждения и реагирования на проступки членов коллектива работодателю позволено пользоваться ст. 192 ТК РФ, выбирая подходящее случаю наказание (от замечания до увольнения). Хорошо отлаженная схема подвергается корректировке только в ситуации с беременными: за любое нарушение им можно вынести сколько угодно выговоров, но уволить нельзя, ст. 261 ТК РФ.

В качестве дисциплинарного взыскания к беременной могут быть применены только замечание и выговор, ст. 192 ТК РФ. Увольнение по причине систематического нарушения правил трудового распорядка запрещено, ст. 261 ТК РФ.

Увольнение беременной по собственной инициативе

Другое дело, когда сотрудница решает резко изменить свой трудовой статус самостоятельно. Чем бы ни было продиктовано подобное стремление женщины, увольнение беременной по собственному желанию, обычно, благосклонно воспринимается работодателем. Причин для этого достаточно, но главная состоит в том, что компания избавляется от необходимости обеспечения дополнительных трудовых гарантий для работниц.

При расчете беременной по ст. 80 ТК РФ, она не имеет никаких послаблений в отношении сокращения или отказа от срока предупреждения руководства. Но на практике, чтобы не дать возможности женщине переменить мнение и отозвать свою просьбу, увольнение проводят либо день в день, либо в заявленные ее сокращенные сроки.

Увольнение по согласию сторон

Единственно верной стратегией в разговоре с беременной – желание договориться, поскольку любое давление на нее противозаконно. Если же желание расстаться у сотрудницы и ее работодателя обоюдно, то им самое время подписать бумагу о расторжении трудового контракта.

Увольнение беременной по соглашению сторон не противоречит требованиям п. 1 ст. 77 ТК РФ. Для нанимателя это интересно еще и тем, что подписанный документ нельзя оспорить в судебном порядке или отозвать. Взамен сотрудница может попросить какие-то неоговоренные колдоговором выплаты или выходное пособие в увеличенном размере. Соглашаться или нет, личное дело каждого работодателя.

Такой способ прервать служебные контакты хорошо подходит тем трудовым отношениям, которые переросли в скрытый или плохо сдерживаемый конфликт. Удовлетворить требования беременной и оставить в ее трудовой запись «по соглашению сторон» — хороший выход из потенциально опасной ситуации.

Увольнение на испытательном сроке

В России действует законодательный запрет на дискриминацию по любому признаку. В отношении трудового права такой запрет есть в ст. 64 ТК РФ. Несмотря на это, редкий работодатель будет рад издать приказ о приеме на работу специалиста, который вскорости принесет листок о длительном периоде нетрудоспособности,  а затем выпадет из производственного процесса на ближайшие 1,5-3 года. Вот почему при виде округлившегося животика любой руководитель найдет ворох приличествующих случаю причин, чтобы отказать в трудоустройстве.

Как только распоряжение и трудовой договор подписаны, дороги назад у директора нет, и с положением работницы он будет вынужден считаться. Не выручит в этом вопросе даже тот факт, что женщина была принята с условием испытательного срока. Ст. 70 ТК РФ гласит, что беременным сотрудницам подобный период не устанавливается. В этом случае есть два варианта развития событий:

  • Фантастический — женщина сообщила о скором материнстве заранее, но, поскольку она удовлетворяет по всем параметрам, руководитель принял решение взять ее на работу (сразу в штат, без предварительных испытаний);
  • Реалистический – о беременности работодатель узнал после заключения договора об установлении испытательного срока. В день получения сообщения и справки от работницы, она должна быть зачислена в ряды коллектива без оценки того, справилась она с испытанием или нет.

Вероятность бесконфликтного разрешения ситуации в данном случае невелика, но принуждать сотрудницу уволиться самой все же стоит. Если договориться по-хорошему не получилось, работодателю остается только ждать приближения декрета.

Увольнение по срочному трудовому договору или при работе по совместительству

Трудовой кодекс гарантирует спокойствие в период вынашивания ребенка даже тем женщинам, которые приняты на работу на ограниченный срок. В отличие об остальных сотрудников, увольнение беременных, работающих по срочному трудовому договору, возможно только после того, как эта самая беременность логически завершится.

Даже если до окончания срока действия трудового контракта остается один день, будущая мама имеет право сообщить о своем состоянии и остаться на работе до окончания отпуска по БИР, ст. 261 ТК РФ. Эта норма защищает даже тех, кто пришел на место временно отсутствующего работника, и тот уже вернулся к своим обязанностям. Оставшимся без дела женщинам обязаны подыскать вакантную должность, с которой они могут справиться. Увольнение при подобных обстоятельствах разрешено лишь после категорического отказа беременной от всех предложенных ей вариантов.

Образец заявления о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности можно скачать тут.

viplawyer.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.