Увольнение беременной

Увольнение беременной

Основное правило

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.


Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.


Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.


До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.


А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.


А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства.


ли будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.


Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

Читайте также:

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Если меняются условия трудового договора

kontur.ru

Можно ли уволить беременную женщину

Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ).

Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет (ст. 237, ст. 394 ТК РФ):

  • восстановить беременную работницу;
  • оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку;
  • компенсировать нанесенный моральный вред.

Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 до 50000 руб. для самой организации;
  • от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц организации (для работодателя-ИП).

Но важно отметить, что есть случаи, когда увольнение беременной женщины все-таки законно.

В каких случаях можно уволить беременную женщину

Работодатель имеет право уволить беременную женщину в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

Могут ли уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору

Если сотрудница, работающая на основании срочного трудового договора, оказалась в интересном положении, работодателю надо знать о некоторых нюансах.

Так, например, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности данной сотрудницы (ст. 261 ТК РФ). Сделать это работодатель должен на основании заявления работницы, а также медицинской справки, подтверждающей ее беременность. При этом работодатель вправе раз в три месяца требовать документального подтверждения беременности.

Уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору, работодатель может, если выполняются следующие условия:

  • такой договор заключался на время отсутствия другого работника;
  • этот другой работник выходит на работу;
  • нет возможности с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом своего состояния.

Но здесь стоит иметь в виду, что в данной ситуации работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии (не только соответствующие квалификации этой сотрудницы, но и вакансии на нижестоящие/нижеоплачиваемые должности).

glavkniga.ru

Трудовой кодекс на защите беременных


Чтобы разобраться с поставленными вопросами, необходимо изучить трудовое законодательство. Что оно гласит?

Увольнение беременной женщины по ТК РФ — трудная и не всегда возможная операция. Работодатель может избавиться от неугодной сотрудницы в исключительных случаях.

Кроме того, женщины «в положении» могут отпрашиваться в женские консультации. Работодатель не имеет права запрещать посещение врачей при беременности. Тем не менее в его полномочиях требовать с подчиненной справку от специалиста или иное доказательство посещения медицинского учреждения.

Увольнение по инициативе начальства

Далее мы рассмотрим возможные варианты развития событий. Возможно ли увольнение беременных женщин по инициативе работодателя?

Начальник имеет право на расторжение трудовых отношений с любым своим сотрудником тогда, когда угодно. Но беременные — это исключение из правил.

По ТК РФ уволить женщину «в интересном положении» по желанию начальника никак нельзя. Это грубое нарушение законодательства. Если начальник собирается расторгнуть бессрочный договор, можно пригрозить ему жалобой в трудовую инспекцию, а также уголовной ответственностью и крупным штрафом.

Срочный договор


Соответственно, избавиться от сотрудницы, ждущей пополнения в семье, не так просто, как кажется.

Возможно ли увольнение беременной женщины по срочному договору? Да. Окончание действия договора о трудоустройстве является основанием для прекращения отношений с подчиненной.

Тем не менее Трудовой кодекс защищает будущих матерей, а также женщин, находящихся в декрете. По заявлению сотрудницы работодатель должен продлить действие соглашения о сотрудничестве до конца беременности/декрета. Отказывать в подобном «бонусе» нельзя.

Увольнение по срочному договору беременной женщины, если она не захотела дальше сотрудничать с компанией, осуществляется в обычном порядке.

Корректировка условий труда и переезд

В некоторых случаях фирма кардинально меняет условия труда или переезжает в другую местность для продолжения деятельности. В описанных ситуациях увольнение беременной женщины представляется возможным.

Главное, чтобы начальник сначала в письменном виде предложил подчиненной доступные вакансии и условия труда. Если девушка откажется, ее можно уволить. В противном случае избавиться от нелюбимой категории сотрудниц не получится.

Сокращение

Планируется увольнение беременной женщины? ТК РФ четко прописывает ряд оснований, по которым можно избавиться от уязвимой категории подчиненных. Главное — не нарушать установленный порядок расторжения договоров о трудоустройстве.

Сокращение — это время, когда работодатель имеет право на увольнение неугодных ему сотрудников. Например, с недостаточным уровнем квалификации или трудовым стажем.

Попадают ли беременные девушки под сокращение? Нет. Сократить женщину, ожидающую пополнения в семье, не могут ни при каких условиях. Если планируется сокращение должности, работницу обязаны перевести на подходящую вакансию. Но сохранять при этом оклад фирма не должна.

По статье

Какие еще варианты развития событий встречаются на практике? Некоторых людей выгоняют из компаний «по статье». То есть при наличии каких-либо серьезных нарушений трудового договора. Скажем, за прогул без оснований.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору проходит без каких-либо особенностей. А что делать, если девушку хотят выкинуть из компании по статье? Ничего. Подобный вариант развития событий не допускается. Более того — если девушка отсутствует на работе по причине нахождения на процедурах для беременных или на приеме у врача, прогулом такое деяние считаться не будет. Особенно тогда, когда у подчиненной есть какие-нибудь доказательства посещения врача.

Желание работницы

Наиболее простым вариантом развития событий является уход с работы по желанию подчиненного. Увольнение беременной женщины допускается. В этом случае, как показывает практика, процесс проходит без затруднений.

Девушка, ждущая рождения ребенка, может отказаться от сотрудничества с компанией в любой момент. Указывать причину ухода с работы не требуется. Удерживать подчиненную тоже запрещено.

Именно такой расклад доставляет работодателю меньше всего хлопот. Претензий к начальству в этом случае не бывает. Главное — соблюсти определенный порядок расторжения отношений. С ним мы познакомимся чуть позже.

Прочие обстоятельства

Из всего вышесказанного следует, что избавиться от столь уязвимой категории подчиненных, как беременные, проблематично. Однако сделать это все равно удастся. В частности, если на то есть законные основания.

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работодателям расторгать трудовые договоры с беременными, если:

  • осуществляется ликвидация предприятия;
  • предприниматель прекращает свою деятельность.

В этих случаях трудовые отношения прекращаются со всеми подчиненными без исключений. Фирма закрывается, в ней больше никто не сможет работать. Более того, информация о компании удаляется из соответствующего реестра организаций.

Испытательный срок

По ТК РФ работодатель может уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке. Работает ли это правило в отношении беременных? К сожалению, нет. Все перечисленные ранее принципы распространяются и на сотрудниц, которые находятся на испытательном сроке. При этом важно, чтобы работодателя оповестили об «интересном положении» подчиненной.

Ни от кого не зависящие ситуации

Основания для увольнения беременной женщины не столь разнообразны, как поводы расторжения трудовых отношений с обычным работником. Есть ли еще какие-нибудь варианты развития событий?

Существует ряд оснований для увольнения подчиненных в «интересном положении», ни от кого не зависящих. К таковым относят:

  • восстановление подчиненного по суду на прежнем месте трудоустройства;
  • получение сотрудницей статуса неспособной к продолжению деятельности в полной мере;
  • окончание срока действия лицензий и разрешений, необходимых для труда в организации на той или иной должности.

Все эти ситуации не считаются увольнением по инициативе начальства. Но при всех обстоятельствах работодатель обязан сначала предложить сотруднице другие вакансии для трудоустройства. Если этот пункт окажется пропущенным, произойдет нарушение процесса расторжения отношений по закону.

Соглашение сторон

Увольнение беременной женщины может осуществляться посредством соглашения сторон. В ходе операции кто-то (начальник или подчиненный) предлагает свои условия расторжения договора трудового типа, кто-то соглашается с предложением или выдвигает встречные требования. После достижения консенсуса происходит заключение соглашения установленной формы с последующим увольнением.

Желательно, чтобы инициатором операции являлась беременная. Тогда, в случае проведения проверки, у трудовой инспекции будет меньше вопросов к работодателю.

Как уволиться самостоятельно

Мы познакомились с основаниями увольнения беременной женщины. Как уже было подмечено, по закону избавиться от уязвимой категории подчиненных проблематично. И сделать это предлагается лишь при определенных условиях.

Как расторгнуть договор по инициативе сотрудника?

Для этого потребуется:

  1. Составить и написать заявление на увольнение по собственному желанию.
  2. Обратиться с запросом к работодателю.
  3. Дождаться подписи заявления в отделе кадров.
  4. Отработать 14 дней.
  5. В день увольнения ознакомиться с соответствующим приказом.
  6. Получить расчет в бухгалтерии.
  7. Забрать трудовую книжку, медкнижку и справку о доходах.

Вот и все. После этого остается только расписаться в специальных журналах работодателя. Гражданин уволен по собственному желанию.

Как уволить при ликвидации

Несколько иначе придется действовать, если отношения с беременной расторгаются из-за ликвидации компании. В данном случае придется:

  1. За 2-3 месяца оповестить работницу о событии.
  2. Издать приказ об увольнении.
  3. Дождаться подписи работницы на документе.
  4. Произвести расчет с подчиненной.
  5. Внести в трудовую книжку соответствующую запись и выдать документ сотруднику.
  6. Оформить и дать справку о доходах.
  7. Подшить личное дело сотрудника.

Если женщина отказывается от подписи приказа или избегает расчета/выдачи документов, придется составлять соответствующие акты. Без них процесс расторжения отношений окажется нарушенным.

Итоги

Избавиться от беременной сотрудницы в компании проблематично. Сделать это можно или при описанных основаниях, или тогда, когда работодатель не знает об «интересном положении» подчиненной.

То есть разрешается увольнение беременной женщины по инициативе начальства, «по статье», ввиду сокращения или по иным причинам, но для этого придется доказывать, что в отделе кадров никого не оповестили о беременности. В этом случае трудовая инспекция может только попросить восстановить работницу в должности. Но наказывать штрафами или уголовной ответственностью руководителя фирмы нельзя.

fb.ru

Увольнение беременной – возможно или нет?

Как бы ни хотелось руководителю предприятия уволить будущую маму, сделать он это не может. Основанием того, что работница ждет ребенка, является справка из медицинского учреждения. Это официальное подтверждение факта беременности. Женщина должна обязательно предоставить этот документ. В противном случае, даже несмотря на внешние проявления того, что она скоро станет мамой, начальник может без зазрения совести найти причину и расторгнуть договор. Без подтверждающего документа о наличии беременности, даже суд признает приказ об увольнении соответствующим законодательству.

В случае официального подтверждения беременности соответствующей справкой, законодатель находится на стороне женщин и пресекает своеволие руководителей в этом вопросе.

Но из любого правила есть исключения. По причинам, не зависящим от руководителя, увольнение беременной все же возможно. Это может быть полная ликвидация организации, учреждения или предприятия, где до декретного отпуска работала женщина. В этом случае согласие и желание работника не учитывается. Но и в этом случае государство предусматривает меры социальной защиты для будущей мамы и ее ребенка.

Случаи, когда увольнение беременной допустимо

Руководитель не должен быть инициатором расторжения трудового договора беременной. Это запрещено законом. Допустимое основание – причина, не зависящая от желания должностного лица. Руководитель не может повлиять на банкротство или полное прекращение деятельности предприятия. Бывает, что женщины сами выказывают желание разорвать трудовые отношения в период беременности. Это их личная инициатива. По собственному желанию увольняться не запрещено никому, даже будущим мамам.

Рассмотрим причины, по которым закон допускает увольнение беременной женщины.

  • Причина 1. Юридическое лицо или индивидуальное предприятие ликвидируется. Регулирование трудовых отношений базируется на ст.180 ТК РФ. Женщина в соответствии с общими правилами предупреждается об увольнении за два месяца. Предупреждение выражается в письменной форме с ознакомлением работника под роспись.

Основные гарантии, которые должна получить беременная в случае ликвидации предприятия, где она трудилась:

  • Выходное пособие из расчета среднемесячного заработка
  • Компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован.
  • Сохранение среднемесячной заработной платы в течение двух месяцев.
  • Оплату пособия по беременности и родам будет осуществлять орган социальной защиты, куда она должна обратиться после увольнения.

Важно! Не следует путать ликвидацию предприятия с изменением собственника (или нескольких собственников). В этом случае увольнение беременной по ТК РФ недопустимо. В соответствии с ТК РФ она будет продолжать трудовую деятельность и спокойно пойдет в декретный отпуск.

  • Причина 2. Собственная инициатива беременной. В период беременности не запрещается проявить инициативу и расторгнуть трудовой договор. Расторжение договора осуществляется в соответствии с установленным порядком: предупреждение (подача заявления) о желании уволиться за две недели.

Важно! Желание уволиться должно быть собственным, а не вынужденным вследствие принуждения должностным лицом.

Практика, когда со стороны руководства ведется шантаж либо создание тяжелых психологических условий встречается нередко. В этом случае вынужденная увольняться работница может составить жалобу в органы трудовой инспекции или прокуратуры. По факту заявления обязательно проводится проверка. Увольнение под влиянием давления беременная может обжаловать в суде, но доказывать, что на нее оказывалось психологическое давление, ей придется самостоятельно.

В случае инициирования увольнения, она может не отрабатывать две недели в том случае, если находится на больничном. Заявление может быть подано даже во время болезни. Двухнедельный срок засчитывается в период, пока женщина находилась на лечении. Допускается передача заявления не лично (если это невозможно), а через родственников или близких. Можно отправить документ почтовой связью. Устное предупреждение в зачет не идет.

Важно! На период две недели после подачи заявления руководитель имеет право предоставить очередной отпуск. «Минус» такого действия – уменьшение суммы компенсации при увольнении.

Важно! Если сотрудница в течение двух недель изменит решение, то заявление может быть отозвано без возникновения последствий.

Срочный трудовой договор: увольнение беременных

Временное место работы сотрудникам предоставляется на основании ст. 261 ТК РФ. Работа по срочному трудовому договору предоставляется на ограниченный по времени период. Чаще всего – это замещение временно отсутствующей сотрудницы на период декрета. В соответствии с договором в этот период женщина не может быть переведена на другое рабочее место. По окончании срока договора она может предоставить справку о беременности.

На основании указанной статьи, увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору осуществляется следующим образом: работодатель обеспечивает предоставление свободных вакансий, соответствующих квалификации сотрудницы и ее здоровью. Сотрудница должна выбрать вакансию, даже если заработная плата будет ниже, чем в должности по срочному трудовому договору. Исключение – работа в другой местности.

Уволить такую сотрудницу работодателю нельзя. Он оставляет ее на работе на период беременности и отпуска по уходу за ребенком, т.е. продляет на этот период срочный договор. В период беременности она должна предоставлять справку каждые три месяца.

В любом случае право женщины – принять условия руководителя либо уволиться по истечению срока по собственной инициативе.

Увольнение беременной по соглашению сторон

Как альтернативный вариант увольнения, с беременной можно расторгнуть договор по соглашению сторон. Чем отличается вариант по соглашению сторон от заявления по инициативе работника?

Инициатива работницы:

  • Заявление работницы.
  • Приказ об увольнении в соответствии с заявлением.
  • Отработка две недели.

Соглашение сторон:

  • Составляется соглашение от имени работницы и работодателя.
  • Составляется два экземпляра, заверенные подписями каждой стороны.
  • При несогласии одной из сторон, соглашение данная сторона вправе не подписывать. В этом случае надо составить протокол разногласий.
  • При отсутствии договоренности, соглашение не имеет силы.
  • Возможно увольнение без отработки.

Важно! Если в момент оформления соглашения женщина не знала о том, что она в положении, то она может отозвать документ. Для этого следует предоставить медицинскую справку. Увольнение беременной женщины может не состояться, поскольку она предоставит свидетельство существенных изменений по соглашению. Отмена соглашения возможна, если фактически увольнение еще не произошло.

Увольнение беременной за совершение дисциплинарных проступков

Возможно ли увольнение беременной по ТК РФ в качестве дисциплинарного взыскания либо в случае не соответствия квалификации?

Увольнение беременных женщин в связи с нарушением трудовой дисциплины невозможно. Работодатель имеет право применить только взыскания типа «выговор» или «замечание». Допустимо применение депремирования. Но уволить по таким причинам нельзя.

Увольнение беременных в период испытательного срока

Испытательный срок при приеме на работу женщины, предоставившей медицинский документ о будущем материнстве, не устанавливается. Если на момент приема на работу, будущая сотрудница не уведомила официально о своей беременности, но в период испытательного срока предоставила документ из медицинского учреждения, то уволить ее нельзя. Даже если результат испытания будет неудовлетворительным.

Беременные работницы и сокращение персонала на предприятии

Сокращение численности персонала не касается беременных женщин. ТК РФ дает будущим мамам устойчивый иммунитет. Если случится так, что должность сотрудницы, планирующей уход в декретный отпуск, подлежит сокращению, то руководитель должен предложить альтернативный вариант – другое рабочее место. В случае, когда такое невозможно, рабочее место, подлежащее сокращению, сохраняют за сотрудницей до ее выхода на работу.

Работа по совместительству: увольнение беременной

Если беременная трудоустроена по совместительству, то работодатель ее уволить по собственному усмотрению не имеет права. Роструд разъясняет такую ситуацию следующим образом: работодатель имеет право инициировать увольнение сотрудника. На место совместителя он может найти работника на постоянной основе. Тогда с совместителем возможен разрыв трудовых отношений. Эта ситуация является обычной в случаях, когда дело не касается беременной женщины. С будущими мамами ситуация обстоит иначе. Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю инициировать увольнение беременной. По этой причине работодатель бессилен уволить беременную-совместителя.

Если беременность скрыта при устройстве на работу

Многие женщины беспокоятся о том, что, устраиваясь на работу, не поставили работодателя в известность о будущем материнстве. Беременность скрывать долго не удастся. Что должен предпринимать руководитель, если узнает, что новая сотрудница скрыла факт скорого будущего материнства? Женщины зачастую переживают, что, узнав о введении в заблуждение, работодатель их уволит. Это неправильное мнение.

Ст. 64 ТК РФ накладывает запрет на отказ в приеме на работу по причине беременности. Таким образом, будущее материнство вновь принятой работницы не является мотивом в отказе о приеме на работу. Такая ситуация трактуется в пользу женщины. Ставить в известность работодателя о своем положении она не обязана, соответственно, ничего не нарушала.

Факт беременности претендентки при приеме на работу вынуждены не афишировать, поскольку опасаются, что им откажут в трудоустройстве по каким-либо иным формальным причинам, а не в связи с беременностью. Тогда отказ о трудоустройстве они не смогут оспорить в суде. Но если женщина трудоустроилась, будучи в положении, уволить ее работодатель не имеет права.

Увольнение будущей мамы: нарушение трудовых прав

Увольнение беременной женщины по ТК РФ запрещено. Но на практике ситуация не является исключением. Многие работодатели считают, что будущая мама для них балласт и ненужная проблема. Поэтому пытаются незаконно избавиться от таких сотрудниц. Незаконно уволенная работница или женщина, которую вынуждают уйти с предприятия в связи с будущим материнством, может подать заявления в следующие инстанции:

  • Жалобу в органы Прокураторы.
  • Обратиться в Государственную трудовую инспекцию.
  • Подать исковое заявление в судебные органы.

Работодателю за увольнение беременной, противоречащее законодательству в рамках административной ответственности, грозят следующие санкции:

  • Руководителям, допустившим увольнение беременной, выписывается штраф (ст. 5.27 КоАП РФ) в сумме до 5000 руб.
  • Индивидуальным предпринимателям – аналогичный штраф.
  • Юридическим лицам выписывается штраф, начиная с 30000 руб. до 50000 руб.

Правом выписывать административные штрафы наделена Трудовая инспекция. Государственная трудовая инспекция может передать результаты рассмотрения жалобы пострадавшей в прокуратуру. В этом случае должностное лицо привлекают к уголовной ответственности. Ст.145 УК РФ предполагает штрафные санкции в более крупном размере – уже до 200000 руб., либо в сумме дохода за полтора года. Лицу, допустившему нарушение трудовых прав беременной женщины преднамеренно, могут быть выписаны общественные работы до 360 часов.

Незаконно уволенная будущая мама имеет право обратиться в прокуратуру с личным заявлением. Если дело доходит до судебного разбирательства, то нарушенные права восстанавливаются в законном порядке:

  • Женщина восстанавливается в должности.
  • Ей выплачивается компенсация.
  • Запись в трудовой книжке об увольнении аннулируется (может быть выписан дубликат).

Нередко в судебной практике встречается и назначение выплаты по возмещению морального вреда, если женщина заявит об этом требовании. Госпошлину пострадавшая не платит.

sudpractic.ru

Могут ли уволить беременную –  когда работодатель может уволить беременную?

• Ликвидация организации (предприятия, компании).

• Прекращение деятельности самим индивидуальным предпринимателем.

Увольнение беременной при ликвидации компании — права будущих мам

Если речь идет именно о ликвидации юридического лица (организации), и права с обязанностями не переходят иным лицам в порядке правопреемства, то работодатель своих сотрудников трудоустраивать не обязан. Однако в его обязательства в данной ситуации входит:

• Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца (минимум).

• Выплата выходного пособия (оно равно среднему ежемесячному заработку).

• Сохранение этого заработка на время трудоустройства (не более чем на два месяца после увольнения).

• При закрытии филиала основания для увольнения будущей мамы будут теми же, что при ликвидации организации.

При реорганизации компании (разделении, слиянии и пр.) будущую маму уволить не могут.
Что касается увольнения при прекращении деятельности ИП – процедура такая же, как при ликвидации компании.

Увольнение беременных по срочному  трудовому договору – что может работодатель

• Если истекает срок договора в период беременности, работодатель должен продлить срок действия договора с будущей мамой до окончания беременности, после ее письменного заявления и предоставления ею справки о беременности. При этом раз в три месяца (чаще требовать не имеют права) женщина должна подтверждать свою беременность справкой.

• В случае если мама продолжает фактически работать после родов, руководство организации имеет право на расторжение договора на основании истечения его срока. Договор расторгается в течение недели с того дня, как работодатель узнает о факте окончания беременности.

• Увольнение будущей мамы также возможно в связи с истекшим сроком договора во время беременности при условии, когда договор заключался для исполнения будущей мамой обязанностей вместо временно отсутствующего работника, а предоставить другую работу, отвечающую требованиям к работе для беременной, работодатель не может в виду отсутствия таких вакансий. При этом в обязанности работодателя входит – предложить будущей маме все вакансии, которые отвечают указанным требованиям.

Гарантии и права беременных на работе – обязанности работодателя

• Об увольнении должны предупреждать минимум за два месяца.

• В течение двух месяцев после расторжения (и непосредственно при расторжении) договора, будущей маме обязаны выплачивать среднюю месячную заработную плату.

• Увольнение будущей мамы в связи с сокращением штата сотрудников компании (организации) запрещено.

Мотивы для увольнения беременных — уловки работодателей

Увольнение беременной по собственному желанию – что ждет будущую маму

Это самый идеальный вариант для работодателя. Нередко его используют «под давлением» (угрозами, явно небрежным отношением и пр.), вследствие чего женщина, отчаявшись, действительно соглашается написать заявление. Что следует знать будущей маме?

• Даже написав заявление, будущая мама имеет право его отозвать в случае, если передумала увольняться. Отозвать заявление можно в течение 2-х недель, в письменной форме. Если за это время другого сотрудника на место беременной женщины не нашли, то увольнения не происходит.

• Если будущая мама уволилась по собственному желанию, то выплата пособий уже не является обязанностью компании.

• Заставить написать такое заявление работодатель не имеет права. Если такой факт имеет место, будущая мама может смело обращаться в суд.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение  трудовых обязательств

Будущая мама законодательно защищена от риска дискриминации со стороны работодателя. Поэтому уволить ее за прогул или даже грубейшее нарушение дисциплины нельзя. Но возможен выговор, замечание или иное дисциплинарное взыскание.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Как всем известно, испытательный срок работодатель устанавливает для проверки профпригодности сотрудника. Положительный результат проверки – основание для приема на работу, отрицательный – для увольнения. Что нужно знать будущей маме?

• Если в договоре не предусмотрено такое условие, как испытание сотрудника в целях проверки соответствия работе, то можно утверждать, что на работу вас приняли без испытательного срока. То есть, мотив «не прошла испытательный срок» не может быть использован для увольнения.

• Испытательный срок, согласно закону, не может быть установлен для будущей мамы, принятой на работу в положении.

• При наличии справки о беременности работодатель не имеет права уволить будущую маму, как сотрудницу, не прошедшую испытательный срок.

• Работодатель обязан продлить срок договора (в данном случае – до отпуска по БИР) при его истечении во время беременности.

• Важен факт беременности на тот момент, когда принимается решение о прохождении/непрохождении «проверки». Поэтому о беременности следует предупредить заранее, и тогда расторгнуть трудовые отношения с будущей мамой будет невозможно.

Почему, как и за что могут уволить беременную женщину?

От такого неугодного сотрудника, как беременная женщина, мечтают избавиться многие руководители. Нередко для достижения цели они злоупотребляют своими правами или прибегают к различным хитростям. Следует знать, что любые такие действия работодателя незаконны – будущую маму уволить нельзя. Итак, чем еще мотивируют увольнение беременной женщины работодатели?

• Работа по совместительству. На место будущей мамы, работающей по совместительству, пригласить постоянного работника не могут. Это нарушения закона.

• Согласно решению собственника имущества организация или общего собрания акционеров. Аналогично – увольнение запрещено.

• Дисциплинарные нарушения. Увольнение запрещено.

• Условия труда, невыносимые для будущей мамы. Созданием таких условий нередко пугают беременных, чтобы они написали заявление об уходе. Эти действия неправомерны.

• Отсутствие вакансий с более легкими условиями труда. Работодатель обязан, в соответствии с законом, предоставить будущей маме более легкую работу (либо режим неполного рабочего дня) по ее письменной просьбе, подтвержденной медицинскими справками, сохранив размер заработка. При отсутствии таких вакансий будущая мама освобождается от работы, а ее заработок сохраняется за счет средств работодателя.

• Несоответствие занимаемой должности по причине здоровья или недостаточной квалификации. Смотреть предыдущий пункт.

Также для увольнения будущей мамы работодатели используют и следующие основания:

• Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного (или иного) опьянения.

• Совершение хищения, повреждения, уничтожения имущества компании.

• Бездействие (или, напротив, действие), повлекшее за собой утрату доверия работодателя.

• Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.

• Разглашение каких-либо сведений, являющихся коммерческой тайной.

• Действия, повлекшие за собой материальный ущерб работодателю.

• Неявка на работу в течение двух и более месяцев. Тут стоит уточнить, что существует перечень заболеваний, которые являются препятствием для увольнения. В этот перечень входят также болезни, осложняющие течение беременности, угроза выкидыша и пр. То есть, фактически на основании столь длительной неявки на работу уволить не могут (если болезнь подтверждена справками).

Куда жаловаться, если хотят уволить беременную?

Помощь при незаконном увольнении (или, например, при склонении к увольнению по своему желанию) оказывают следующие органы государственной власти:

• Федеральная инспекция труда.

Официальный сайт — https://www.rostrud.ru/

• Прокуратура.

Официальный сайт в Санкт-Петербурге — http://procspb.ru/

Официальный сайт в Москве — http://www.mosproc.ru/

• Федеральный районный суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца).

При обращении в суд запаситесь доказательствами (документы, переписка, свидетели, записи разговоров и пр.).

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

pravo812.ru

Что такое увольнение беременной

Это разрыв трудового договора по решению одной из сторон или по обоюдному решению согласно требованиям законодательства.

По каким правилам проводится увольнение беременной женщины – смотрите в этом видео:

Законодательная база

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение договора по одностороннему решению работодателя невозможно, исключение – прекращение деятельности предприятия.

Увольнение по срочному договору согласно ст. 261 ТК РФ также является невозможным, данный акт обязует работодателя продлить договор до окончания беременности.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Важно: ответственность работодателя за увольнение беременной предусмотрена ст. 145 УК РФ.

Увольнение на испытательном сроке проводится согласно общим положениям ст. 70 ТК РФ, однако это условие следует прописать в договоре перед началами трудовых отношений.

Случаи и основания для данного увольнения

Несмотря на столь жесткие требования, запрещающие ущемлять интересы будущей мамы, все же существуют мотивы, согласно которым допустимо уволить работницу:

  1. Увольнение в связи с ликвидацией – в этом случае правила полного расчета штата одинаковы для всех и неважно беременна ли работница или она мать-одиночка, но при этом работодатель должен действовать согласно процедуре.
  1. Увольнение за несоответствие должности – это так же допустимый вариант, если аттестационная комиссия подтвердила сомнения руководителя, что работник недостаточно компетентен. Однако перед увольнением работнице необходимо предложить все допустимые варианты перехода на другое рабочее место с учетом ее положения.
  2. Длительное невыполнение рабочих обязанностей по состоянию здоровья – в ТК РФ нет обозначения для беременности, как особого положения, работница обязана выполнять свои функции, и если она долго находиться на больничном листе, работодатель вправе поднять вопрос об ее увольнении. Тут вы узнаете, как проводится увольнение во время больничного.

Однако перед этим он должен предложить ей все возможные варианты перехода с тяжелых условий труда, к примеру, если до беременности она работала с вредными веществами или в металлургическом цеху, на более легкую работу с сохранением размера оклада.

Увольнение беременной
Образец заявления на увольнение по собственному желанию.
  1. Кроме этого работницу допустимо уволить по статье, как и прочих работников, так как соблюдение дисциплины и внутреннего распорядка никто для нее не отменял:
  • Невыход на рабочее место;
  • Нахождение на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и прочих веществ;
  • Нарушение трудовой дисциплины;
  • Аморальный поступок;
  • Разглашение конфиденциальной информации;
  • Совершение по собственному усмотрению действий, приведших к аварии, ущербу и прочим последствиям.

Особенности увольнения беременной по различным причинам

Срочный трудовой договор

В случае, когда срок договора истекает с работницей, и она приносит доказательство своей беременности от 12 недель, руководитель обязан продлить трудовой договор до окончания периода беременности.

Но здесь у работодателя также существуют права:

  • При продлении срока он имеет право каждые 3 месяца истребовать у работницы справку о беременности;
  • Уволить он ее имеет право в течение недели после родов.

В данной ситуации допустимо увольнение без продления срока, если сотрудница была взята на чье-то место временно, и этот работник вышел на работу, а перевод на другое место не представляется возможным.

По соглашению сторон

Данный вариант возможен при любом стечении обстоятельств, если обе стороны пришли к единому мнению и это документально подтверждается, то работница имеет право уйти согласно ст. 77 ТК РФ в любое удобное время.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По собственному желанию

Это право предоставляется всем трудящимся с обязательным уведомлением работодателя за 2 недели, при этом отработка для всех обязательна. Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию вы узнаете здесь.

Но если сотрудница находится в медучреждении на сохранении, то она имеет право не отрабатывать и сообщить о своем увольнении дистанционно или через поверенное лицо.

Увольнение беременной
Основания для увольнения по инициативе работодателя.

Инициатива работодателя

При этом в процессе увольнения работодатель обязан действовать согласно указанным пунктам с соблюдением норм законодательства.

На испытательном сроке

Согласно законодательству злоупотребление испытательным сроком в данном случае неприемлемо, если работница в положении и она это доказывает, руководитель обязан перевести ее на постоянное место работы.

Вообще согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для беременной не полагается, так что если сотрудница пришла на место работы, и не проходит испытательный срок, а впоследствии приносит справку о беременности, работодатель не имеет право ее уволить – обязан предоставить ей возможность трудиться.

Прогул

Беременные женщины находятся под особым покровительством закона, недопустимо их увольнение за прогул, во избегания злоупотребления со стороны работодателя.

По крайней мере, судьи в таком случае находятся на стороне женщин, высказывая свое мнение, что это особая категория работников, которых необходимо социально опекать.

Отказ в переводе

Ликвидация предприятия

В этом случае увольнение происходит с соблюдением всех этапов:

  • Уведомление за 2 месяца;
  • Издание приказа под роспись работницы;
  • Подготовка документов и расчетных с выходным пособием;
  • Выдача документов в день увольнения;
  • При этом работница имеет право стать на учет в центре занятости и оттуда уйти в декрет, получив все полагающиеся выплаты.

Документы и запись в трудовую

При увольнении беременной работницы нет никаких отличий в оформлении документации, она увольняется по тем же правилам и с оформлением тех же документов, что и прочие работники:

  • Необходимо уведомить работницу, если это инициатива работодателя или же получить от нее заявление, если сотрудница сама желает уйти;
  • Издать приказ об увольнении с указанием даты, ФИО работника и полагающиеся выплаты. Приказ должен иметь подпись руководителя и сотрудницы;
  • Заполнение личной карточки сотрудника;
  • Внесение записей в личное дело;
  • Выполнение расчета выплат;
  • Заполнение трудовой желательно выполнить за сутки до увольнения, в документ необходимо внести, сведения об увольнении на основании какой статьи, и по какой причине. С записью должна ознакомиться работница и расписаться в документе.

Незаконное увольнение

Следует помнить, что увольнение беременной женщины без веских на то оснований карается согласно статьям Уголовного Кодекса и влечет наказание в виде выплаты штрафа в размере 200 000 рублей или совокупного дохода за 18 месяцев, или отработкой на общественных работах в течение 360 часов.

При этом сотрудница будет восстановлена на рабочем месте.

fbm.ru

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

Также прочитайте порядок увольнения работника во время отпуска.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

  1. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
  2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
  3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
  4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
  5. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Порядок увольнения беременной женщины

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

  • необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
  • выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
  • выплачиваются невостребованные отпускные;
  • средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
  • женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

  • сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
  • издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
  • в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
  • 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
  • пособия не выплачиваются.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

  • Создается письменное соглашение;
  • издается приказ (форма №Т-8);
  • делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
  • выплачивается зарплата в полном объеме;
  • отработка по соглашению;
  • пособия не выдаются.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Причина увольнения беременной женщины В каких случаях возможно увольнение Последовательность действий
По личной инициативе работодателя Невозможно Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации
Если беременная не прошла испытательный срок Невозможно После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок
За нарушение дисциплины Невозможно Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор
При реорганизации компании Невозможно Должна быть предоставлена другая должность
В результате ликвидации компании Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП. Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад
По истечении срочного договора Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения. Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности
Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нее Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда)
По инициативе сотрудницы Всегда возможно Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются

kakzarabativat.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.